Come funziona il processo di selezione con Talenty?

Dal back office assegni il test e invii al candidato un link personalizzato. Il candidato completa le 150 domande in circa 15-20 minuti. Ricevi un report PDF con grafici, punteggi e analisi dei tratti. Usi il report per preparare domande mirate al colloquio: è un supporto alla decisione, non sostituisce il colloquio.

Cos'è un test psicoattitudinale?

Un test psicoattitudinale è uno strumento che aiuta a osservare attitudini, tratti comportamentali e competenze trasversali di una persona. Non misura le conoscenze, ma le tendenze e gli stili di comportamento. Talenty lo utilizza come supporto alle decisioni HR, non come strumento diagnostico.

Quali test sono disponibili su Talenty?

Il test psicoattitudinale principale (150 domande, oltre 17 tratti) si ispira a modelli come Big Five e DISC. Sono inoltre disponibili 10 micro-test specializzati (Belbin, Career Anchors, Burnout, Intelligenza Emotiva, Learning Agility, Principi e Valori, Focus & Attenzione, Resilienza, Stile Comunicativo, Decision Making) e un test QI orientativo di ragionamento logico, disponibile come modulo aggiuntivo.

Cos'è il modello DISC?

DISC è un modello comportamentale che descrive quattro stili: Dominanza, Influenza, Stabilità e Coscienziosità. È molto usato in ambito aziendale per comprendere comunicazione e dinamiche di team. Talenty si ispira anche a questo modello nel test principale.

Cos'è il test QI orientativo di Talenty?

È una novità: un modulo di ragionamento logico con quesiti a tempo che restituisce un punteggio unico con fascia interpretativa e dettaglio per area (logica, serie numeriche, ragionamento verbale e spaziale). È uno strumento orientativo di supporto, non una misura clinica del quoziente intellettivo, disponibile come modulo aggiuntivo.

Il candidato può manipolare le risposte del test?

Talenty include un indicatore di Desiderabilità Sociale che segnala risposte poco coerenti o eccessivamente perfette. Le domande sono formulate in modo da non rivelare il tratto misurato, riducendo la possibilità di manipolazione. È un indicatore di attendibilità, non una garanzia assoluta: il report va letto insieme al colloquio.

Posso usare Talenty per la selezione del personale?

Sì, è uno degli usi principali, insieme alla conoscenza e allo sviluppo delle persone. Il report offre spunti utili per preparare il colloquio e valutare la coerenza del profilo con il ruolo. Resta un supporto alla decisione: la scelta finale è dell'azienda.

In quanto tempo si completa il test?

Il tempo medio di completamento del test principale è di circa 15-20 minuti per 150 domande. Il test può essere completato da qualsiasi dispositivo (computer, tablet, smartphone) e il report PDF viene generato al termine.

Test psicoattitudinali online per aziende | Talenty

Q: Cos'è il modello Big Five?

Il Big Five (OCEAN) è un modello di personalità molto studiato che descrive cinque macro-tratti: Apertura mentale, Coscienziosità, Estroversione, Amicalità e Stabilità emotiva. Il test principale di Talenty si ispira a questo modello e al DISC per leggere i tratti comportamentali in ambito professionale.

Talenty è uno strumento di supporto alle decisioni HR per selezionare, conoscere e sviluppare le persone. Il test principale (150 domande, oltre 17 tratti) si ispira a modelli consolidati come Big Five e DISC. Non è un test psicologico clinico né uno strumento diagnostico e non sostituisce il colloquio.

Cosa offre Talenty

Test psicoattitudinale principale: 150 domande, oltre 17 tratti, ispirato a Big Five e DISC
10 micro-test specializzati: Belbin, Career Anchors, Burnout, Intelligenza Emotiva, Learning Agility, Principi e Valori, Focus & Attenzione, Resilienza, Stile Comunicativo, Decision Making
Test QI orientativo di ragionamento logico (novità, modulo aggiuntivo)
Report PDF professionali con grafici radar e analisi supportata dall'AI
Dashboard e back office per gestire e assegnare i test, i candidati e i team
Team Fit: analisi della compatibilità e delle dinamiche del team

Come funziona

Dal back office assegni il test; la persona lo completa online in 15-20 minuti. Le risposte vengono elaborate con il supporto dell'AI e presentate in un report PDF con grafici e punteggi, da usare come supporto alla decisione insieme al colloquio.

Pagine principali

FAQ

Cos'è il modello Big Five?

Il Big Five è un modello di personalità molto studiato che descrive cinque macro-tratti: Apertura, Coscienziosità, Estroversione, Amicalità e Stabilità emotiva. Il test principale di Talenty si ispira a questo modello.

Talenty è un test psicologico?

No. Talenty non è un test psicologico clinico né uno strumento diagnostico: è un questionario ispirato a Big Five e DISC, con report generato con il supporto dell'AI, pensato come supporto alle decisioni aziendali.

A cosa serve Talenty per le aziende?

Aiuta nella selezione dei candidati, nella conoscenza e nello sviluppo dei collaboratori e nell'analisi del team (Team Fit), come supporto alle decisioni HR.